在劳动者加入了公司以后,公司就需要按照合同法的相关法定给劳动者买社保,社保就包含有工伤保险。如果发生了工伤,就可以去找保险公司理赔。
一、工伤保险交多久才能享受
【资料图】
没有缴费时间限制。
只要大家交了工伤保险,在交费以后如果发生了工伤出事,都可以享受到工伤保险的理赔。但是必须经过工伤认定,工伤保险的赔付标准是按照员工伤残等级来确定的,跟大家的缴费时间没有任何关系。
工伤保险的缴纳是非常重要的,大家在用人单位里面上班,用人单位也会给大家缴纳社保,里面就会包含工伤保险,如果用人单位没有缴纳所造成的出事损失,则需要全部由用人单位来承担,所以一定要记得给员工缴纳工伤保险。
二、工伤保险赔偿条件有哪些
工伤保险,人事部的赔偿责任主要是无过错责任原则,必须满足以下的条件:
1、员工和企业或者是雇主之间是必须具有劳动关系才可以的,包含企业作为用人单位和员工之间要签订书面劳动合同,从而建立实际的事实劳动关系。
2、员工必须具有受到人身伤害而受到人身损害的事实,员工的损害必须是在履行工作职责的时候发生的,也就是必须是在工作时间工作场所,因为工作原因而发生的出事。
三、工伤保险赔偿的具体范围有哪些
1、只是一般伤害没有达到残疾的赔偿:包含有医疗费用,住院期间的伙食补助费,工伤期间的工资,生活护理费以及交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿,赔偿范围包含有医疗费伤者住院期间的伙食补助费,生活护理费,工伤期间的工资,一次性伤残补助金,交通食宿费,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金。
如果造成了死亡,赔偿的范围就包含有一次性伤亡补助金,丧葬补助金,供养亲属抚恤金。
关键词:
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