近年来,日本经济持续低增长,工资也一直增长乏力。但如果换个标准来看,情况就会变得不同。
(资料图片)
按时薪来看,日本平均工资水平在最近10年里增长了12%。这在很大程度上是因为,雇用形式的多样化和工作方式改革使得全年劳动时间减少了7%。时薪的提升有三分之二得益于效率提升。如果维持这种趋势,日本存在经济陷入收缩性均衡的隐忧。
日本经济新闻根据日本厚生劳动省的每月劳动统计调查分析了过去10年的变化。2022年的现金工资总额为每月32.6万日元(约合1.69万元人民币),与10年前相比仅增长4%。如果是考虑到物价上涨因素后的实际工资,则下降了6%。
按小时计算的“时薪”则增长12%,达到3倍。每小时的实际工资也转为增长。这是因为全年实际劳动时间比10年前减少了132小时,降至1633小时。
工作时间减少的原因之一是雇用形态的多样化。10年间日本的就业人数增加558万人,其中打零工人员占310万人。零工比例从29%上升到32%。女性和老年人等在短时间内工作的人增加。
此外,工作方式也发生变化。全职人员的工作时间减为每年1948小时,减少了83小时。出勤天数减少了12天。带薪休假的取得率为58%,上升了9个百分点,创下历史新高。
日本总务省的劳动力调查显示,正规就业、每月工作181小时以上的人2022年为1242万人,与有可比数据的2013年相比减少2成 (318万人)。每月工作241小时以上的人减少4成。
日本于2018年通过了工作方式改革相关法案,长时间劳动不断得到纠正。一名在东京都内制造厂商工作的38岁男子表示,“减少无用功的措施有所加强”。以前他每个月加班90个小时,经常坐末班车回家。目前加班时间不到一半。此前每年8天左右的带薪休假也增加了近一倍。
工作方式改革带来的并不总是令人愉快的变化。“这可能减少劳动者工作的时间和密度,结果带来实质性的涨薪”,东京大学教授渡边努将这种工资上涨称为“隐形涨薪”。这个说法效仿了企业保持价格不变但减少商品内容量的“隐形涨价”。
在博报堂生活综合研究所的2022年调查中,回答“相较于高工资、更偏好休假多”的受访者达到51%。43%的人表示“不用提早上班,只要不迟到就好”。与10年前相比,比率分别上升8个百分点和11个百分点,均创出历史新高。
经济合作与发展组织(OECD)的数据显示,日本的劳动生产率的变化率(2013~2021年平均)按人均来看为-0.2%,在7个发达国家中垫底。按小时计算则0.8%,上升至第4位。
日本大正大学特任教授小峰隆夫表示,“这是一种不增加附加价值的防御性生产率提高。缩短时间存在极限,不可持续”。
隐形涨价并非能创造价值的创新。隐形涨薪同样可能使经济陷入收缩性均衡。
因此,日本不仅要提高生产率,还要通过创造高附加值的产品和服务、开拓市场来扩大工资总额,构筑消费和生产以两轮驱动不断增长的良性循环。
关键词:
增长乏力之下,日本劳动者时薪10年翻三倍,带薪休假率创历史新高
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